广告公司HR创意招聘秘籍：从妖魔鬼怪到珍稀动物的独特策略

据说最近的HR为了招人都疯了

跟人聊天三句话离不开招聘

甚至连相亲对象都不放过...

而对于凭创意吃饭的广告公司来说

想要招创意首先自身就得格外有创意

逼得HR们把压箱底的创意招式都拿出来了

第一招：正话反说

广告公司最经典的招聘广告，当属麦肯光明的这则《妖魔鬼怪》系列。

大红大绿的配色，首先在视觉上就很吸引人，招聘广告大喊自己“不要人”，也吸引了人们进一步去注意，他到底想要的是什么人。

第二招：打比方

奥美也不说自己招人，而是说招聘珍稀动物。

比如什么好奇鼬、果敢狮、机敏猴、热烈鸟、担当象、集团蜂...总之，就是把招聘要求用比喻的修辞手法惯用在动物身上，通过拟人的形式表达出来。

第三招：前任被开除，正缺人

创意公司从来不会好好说他们要招人，而是想出一大堆稀奇古怪的借口。

就比如这支“广告圈史上最蛋疼的判决”，文案把“开盘”写成“开球”所以滚蛋了；客户总监把“开赛时间”记成了“开盘时间”所以完蛋了...总之，他们都走了，现在正缺人。

第四招：画漫画

尼古拉斯·马克婷曾经说过：图片永远比文字更能吸引人。

GEC的HR为了招人不但画大饼，还画起了漫画，也是够拼。

第五招：看吧，我们是真的缺人

网易的招聘广告一直比较泥石流。

史上最魔性的江南皮革厂style，以及网易云这支逼死设计师的自打脸型广告，满满都是猪场的风格。

第六招：简单粗暴

三个职位的描述加起来不到20个字，堪称史上最简单粗暴的招聘文案。

第七招：标题党+敏感词

标题是《朝阳揭露|某广告公司CEO与员工疯狂约P被曝光》，点开后发现，实则约的是partner...

第八招：分解拆字

把“招聘”两字分解开来，对应招聘要求，也符合了搜狗输入法的产品形象。

当然也有网友对此的评价是：没有一条跟我谈钱，不要！

第九招：套用歌词

套用了莫文蔚在《阴天》里唱的：“爱情说穿了，一人挣脱的，一人去捡”。

如此看得开的公司，想必很清真...

第十招：篡改经典

用三国的典故，和公司名称对应，恰如其分。

第十一招：大字报型

古今中外二次元、穹顶之下万金油...大字报板式的招聘广告好学又好用。

第十二招：发布悬赏令

不负责任推断，HR一定是海贼王的铁杆迷。

第十三招：换工作就像换对象

用一种被前任伤透的姿态，来寻找下一任真爱。

前任看到一定很难过。

第十四招：吐槽式招聘

“像我们这种有头脑有智慧有梦想有热情的四有青年，哪那么好找呀”。吐槽中，把招人的标准一一带出。

第十五招：鼓励式招聘

“你从来都不是配角”、“你从来都不是蠢材”...

你只需要做你自己！我们最懂你！还不快来！

第十六招：谐音梗

设计“狮”、程序“猿”、市场运“鹰”，谐音梗百玩不厌。

第十七招：大玩内涵

少儿不宜，自行领会。

第十八招：前任员工的辞职信

看这封辞职信，就像是听成绩好的同学说：“我啥都没复习，这次又考砸了”一样，你千万别信就对了。

第十九招：谈钱不伤感情

别跟我谈理想，我的理想就是不上班。

所以，让我们实在点，向钱看，向厚赚。

第二十招：来了就是兄弟

不用“顶包”，不用“堵枪眼”，来了就是一家人，用集体的温暖吸引新员工。

第二十一招：挑拨离间

只要锄头下的好，没有墙角挖不倒。先把矛盾挑起来再挖人。

第二十二招：我们有爸爸

“你这么屌，马云知道吗？”

祭出马云爸爸，完胜。

第二十三招：放福利

听说BBDO的女生都是D罩杯...

什么？还剩85招没有写？

投简历去了，没空