国企与外企的简历制作有差异

我们知道国企与外企不管是企业文化，还是管理理念都是有着明显的差异的，那么在简历制作上可不可以一份多用呢？人力资源专家表现，这显然是不合理的。在应聘国企与外企时，所出示的简历，最好是有针对性的，也就是根据国企与外企的区别，而分别作出适合国企与外企的两份简历。

求职者在写简历和和发出简历之前对以下这些项目进行检查， 了解国企与外企的简历制作差异，让简历更符合HR的心意：

个人信息

外企：简单的个人信息：姓名、性别、地址、email、电话、爱好。

国企：丰富的个人信息：除了基本的联络信息，还要提供民族、身高、体重、政治面貌、婚否、家庭关系。

教育经历

外企：学校、专业、学分绩、班级排名。

国企：一般不需要提供学分绩，通常要求罗列主要的专业课程和成绩。当然，研究生师从著名导师，也是一个加分因素。

实习经历

外企：简历中最重要的项目，根据应聘者过去的经历判断其是否具备需要的素质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文化。要求用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果。一般不要求实习经历与申请职位有很强的关联度。

国企：与申请职位相关度很强的实习经历，特别是有过国企事业单位的经历(哪怕是街道办事处)，是一个重要的加分因素。

校园活动

外企：作用略低于实习经历，只有校内活动的简历很难让外企满意。关注在某个职位上的工作而不是职位本身。

国企：国企最为看重的部分。重要的学生干部会受到青睐。特别关注职位的高低，而不是具体工作内容。

学术活动

外企：一般不看重，仅作为学习能力的一种印证。

国企：十分关注，一般明确要求在简历中注明发表的论文、参与的学术研究项目。借此评价应聘者的专业素养和文字表达能力。有相关的学术论文发表会让企业产生极大的兴趣。

奖励

外企：不仅关注奖励本身，更关注获得奖励的难易程度，比如在一个班级有多少人可以获得，评奖的标准是什么。

国企：奖励越多越好。

语言风格

外企：通过细节的描写反映人的基本素质和综合能力，用词可以富有激情、领导、推动、发起等动作性词汇受欢迎。

国企：踏实简朴的语言描述是申请职位相关的经历和能力，带有感情色彩和强调个人能力的词汇不受欢迎。

结构要求

外企：基本固定的格式：联络信息、教育经历、工作经历、奖励、英语计算机水平。

国企：格式不固定，不同的企业有不同的要求。

篇幅要求

外企：简明扼要，一页最好。

国企：一页或两页都可以。

语言要求

外企：中文简历、英文简历都必须提供。

国企：可以只提供中文简历。

总之，国企与外企的简历制作是有差异的，国企喜欢的简历格式美观大方，外企喜欢经历丰富活泼的简历，如果你想获得一份好的工作，那么就应在简历上多下点功夫了，适当的调整可能会带给你更大的机遇。

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