别再说经历平平无奇！教你10分钟挖出简历闪光点
2月起，这些新规将影响你我生活
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你会发现：
1、世界上没有一无是处的人，只有不会发现美的眼睛。
2、就算是发传单的经历，也有很重要的意义，只不过你没有发现。
3、沦为流水账的经历描述，可以在10分钟内变得闪闪发光！
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挖掘闪关点
想要优化自己的经历，首先要挖掘出自己经历，知道自己经历的闪光点！
这一部分可能别人很少提到，但是今天我就教教你，如何去深入挖掘自己的经历。
02首先挖掘经历最好的办法，就是向他人求助。
从小到大的环境，会容易让你养成妄自菲薄的性格，觉得自己做的某个事情没什么大不了，这个时候你就要去找到跟你经历同一个事件的人，看看他的意见，他有可能能够帮助到你。
在询问这个问题的时候，你可以找一些更加乐观、善于发掘别人优点，擅长观察别人的人，这样的人会更容易帮助你挖掘到你经历中的闪光点。
具体要问他什么问题呢？这里有一些问题清单可供参考：
1、你认为我在这段经历里，有什么事情让你印象深刻吗？（你的行动，action）
可以让他举出具体的例子，通过这个问题，你就知道你到底有什么行动是能够被他记住的，是你能写在纸上的。
2、为什么你认为这个事情让你印象深刻？在你看来它带来了什么影响？（结果result，影响impact）
通过他的陈述，你就可以知道你的行动带来的结果或者说影响.
但是你也需要自我反思，看看从自己的角度怎么去回顾自己的经历，如何挖掘到更多的能力点出来，让你的简历更加能体现自己的个人优势。
其实经历挖掘方法非常简单，你的工作可能在你看来只是非常小的东西，但是你可以向前去追溯一下整体事件的目的是什么，向后去了解一下整体事件带来了什么结果？
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首先说一下向前追溯目的
什么是整体事件？大家知道俄罗斯套娃吧，一个个娃娃从小到大一个套一个。
你做的事情也是这样，虽然你做的事情是其中很小的模块，但是这个小模块是被包含在一个更大的模块里，这个更大的模块也有可能包含在另外一个更加大的事情里面。
举个例子，调研宣传需求，可能就是你设计一份问卷，到大街上去派发问卷，或做一些简单基本的访谈收集信息，这个事情，好像也不是很大。
但这个事情背后的原因是因为你要去设计一个赞助方案，为什么你要设计这样一个宣传方案呢？
可能更大的意义就是你要为一个大型活动去寻找一个赞助商，为什么你要去寻找赞助爸爸呢？可能是因为你要举办一个大型的活动，可以大到像奥运会一样。
所以在挖掘经历的时候，你要不断地去看自己所做的小模块到底被包含在什么事情里面？
比如说你在宿舍楼下张贴海报，但回归到最大的整体事件里，可能是需要为一个学校的大型活动做宣传。这时候你就可以把简历里面的事件描述成你是在为大事件进行宣传。
你要向前去追溯某个事情的时候，也要问自己一些关键问题：
你的老板或你的上级让你去干这个事情是为了什么？
04老板的老板让他干这个事情是为了什么呢？
不断这样去反复的追问，你就知道了最大的整体事件到底是什么？然后你再去问自己你的成果是怎样体现在最大的事件里面？
再给大家举一个例子，有一位韩国留学的同学，曾经帮助国内某一家娱乐经纪公司在韩国进行随身翻译，按他的说法就是去洽谈 Big Bang在国内的巡回演出。
我当时就跟这个同学一起挖掘他的经历，我就问他：你做翻译是为了双方更好的去进行沟通，双方更好的沟通是为了什么呢？当然是为了巡回演唱会的顺利合作。
我又问他：你只是原封不动的把双方的谈话给翻译过来吗？他说不是，其实他当时也给他的老板提供了一些建议，包括韩国这边的谈判风格，韩国娱乐圈的运作方式。
我就说，其实你应该写的是你促进了这个公司承接 Big Bang组合中国巡回演唱会的商务谈判，
根据对韩国文化的理解，讨论以及策划了这次谈判的谈判策略。
这样的描述，你就把自己代入商务谈判的角色当中，而不仅仅是一个语言翻译，这就让你的简历更加增添一些色彩。
05关键问题就是：
整体事件预期达到什么样的效果？
后来怎么样了？效果到底达到了吗？
有的同学会说，我做了这个事情之后就离职了，我不知道结果。
其实很简单，你去问打个电话或者微信问一下就好，不要自己在瞎琢磨，觉得自己写不下去就不写了。一个两分钟的电话就能解决你简历上的痛点问题，让你简历更有看点，何乐而不为，一定要迈出这一步，大胆的去问。
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这里也举个例子：
有一个同学在实习里的一个工作就是在公司的市场活动结束之后，他需要去把后面两天市场上的主要报刊对活动的报道进行整理跟收集。他的简历上一开始是这样写的：整理以及收集公司市场活动在30多家报刊上的报道。
但这个时候他就问了老板一个问题：为什么我需要去整理跟收集公司的市场活动报道？老板就告诉他：一个市场活动要的是影响力，怎么去体现影响力？媒体影响力就是其中一个部分。
其实报刊上的每个版面都有不同的定价。如果你通过一些简单的方法邀请媒体到场写稿，其实你就相当于在报刊上打了一个广告，而且成本低的多，你就可以去计算它到底产生了多少媒体价值。
因此他修改之后的描述就变成了：整理公司市场活动在30多家报刊上的报道，根据媒体影响力等因素，计算了市场活动的媒体报道所带来的价值，为后续的活动总结提供了了解。
通过挖掘一些看起来不怎么起眼的经历，让它更加的饱满，或者说是能够体现你的闪光点，希望对你有所启发。
教育经历、其他信息是既定的事实，按照模板填写就好，但是实践经历却是需要你自己去挖掘的。
如果连打杂的实习都没有，那就去回想一下自己是不是参加过班级或者校园的比赛，没有得奖也能有收获。
如果没有参加过比赛，就去看看有没有参与过老师布置的实践项目或者课堂作业，从中也能体现出你的学习和领导能力。
如果没有实践项目或者课堂作业，那就想一想自己有没有做过什么兼职，或者为了自己的爱好做过些什么努力，也还是能提炼一些闪光点
如果上述都没有......巧妇也难为无米之炊，要么你可以较低要求，要么你就从现在开始积累经验，无论是自己捣鼓，还是参加实践项目，只要能为你的简历加分，就永远也不晚！
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如何将经历写得更生动？
有的同学觉得这很简单啊，直接把实习做了什么事都直接放上去不就好了？于是一份流水账式、毫无重点、和这个岗位想招的人没有任何关联的简历就诞生了。这样的简历当然没有办法通过HR的筛选。
事实上，写简历的第一步是读职位说明，也就是岗位JD。HR看一份简历的时间只有15秒，他其实是用这15秒来判断你是不是合适的人、是不是跟这个岗位JD匹配。
所以对你来说，要做的就是解读清楚岗位的要求，然后在简历中体现出自己与岗位的匹配，让企业觉得你就是这样的人。从解读到利用JD一般分三个步骤：
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第一步，梳理工作内容；
第二步，考虑应该怎么展现自己与这些工作内容的匹配度；
第三步，在简历和后面的面试中把自己和这份工作的匹配度展现在面试官眼前。
08以联合利华市场部管培生的职位说明书为例。
09一份JD通常由两个部分构成：
其中一个部分是工作内容，它能告诉你该职位主要涉及到的工作具体包括哪些、职责是什么；
另一个部分就是上面写的“你能胜任市场部的工作吗？”这部分，也就是能力要求即胜任力。
10这两个部分我下面来具体分析一下。
先看工作内容，拿到一个JD，梳理清楚工作内容是第一步。
对于应届求职的同学而言，相关经历和知识是通过学习和训练还有实习来积累的。所以接下来你就要想，你还做过类似的实习吗？如果没有，你有其他相关的经历吗？如果也没有，再考虑，我有其他经历可以辅助说明你能做好这些事情吗？
这是第二步，思考我应该怎么展现与这些工作内容的匹配度。
说完工作内容，我们再看看能力要求：强烈的好奇心、探索欲；积极主动的工作态度；对人和社会现象感兴趣等等……这些描述都很抽象，而你要做的就是用实际的例子讲给面试官听。
11分析的思路和上面分析工作内容是一样的。
硬性技能很简单，把你掌握的工作技能展现在简历上就好。
软性能力可能不能直接说明，它需要的是你用过往的经历来证明自己具备这些能力。
比如JD要求“善于沟通表达和演讲”，你可以举例参加过辩论赛、演讲比赛，或者小组讨论有分歧的时候，你是怎么协调最后形成结论的……举出这些例子，基本就可以证明具备“善于沟通表达和演讲”这个能力。
很多时候你简历写得不饱满，不是实践不够，而是挖掘得不够，或者没有意识到。具体的挖掘方法我在前面已经讲过了哦~
所以你会发现，JD虽然由工作内容和能力要求两个不同的内容维度构成，但你解读它的思路是一样的：
先明确企业的具体要求，再去想你应该怎样展现自己的匹配度，如果不能直接证明、有没有替代方案，或者比较分析出自己的差距在哪儿，采取行动弥补。
12重点叙述匹配的实习和相关的经历。
当我们读完岗位JD，想清楚了自己可以放在简历上体现匹配度的经历有哪些，这个时候就要正式开始动笔写了，而且要写HR最想看的重点。
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我先说重点放几段经历。
根据小灶资深500强导师团队还有各行业的HR反馈，简历上呈现3段实习项目经历是最有竞争力的标准。
按照时间倒叙，把最新的实习经历写在最前面，记得列出每段经历的“组织名称”、“你的角色”、 “时间”和"地点"。
如果你实习经历不能满足这个标准，可以就需要抓紧时间补充了。而除了可以补充实习经历以外，你还可以整理一下学校里的项目经历或者比赛经历，也可以起到一定的作用。
2、每段经历应该怎么描述、才能让HR快速抓住重点呢？
你需要抓住三个核心关键点：
三句话描述经历
数字量化成果
使用积极的动词表达
14第一点：三句话描述经历。
第一个句话：高度概括总结整个事件中你的情况，你都做了些什么。作用就是给用户提供一个语境，否则读者不知道你说了些什么，在这里到底是个什么样的事情，要让他有点感觉。
第二句话：将你在事件中采取的行动分解成2-3个，分别进行描述。你需要提供可以被观察到的行为动作，让用户明确知道你做了些什么事。
第三句话：描述事件的结果。作用是让您之前描述过的行为得到支持和验证，让读者知道你做的事情是对的，是一个成就。这一部分要通过事实和量化数据支撑。
15来看一个例子：
“分析客户在社区店的购物行为与需求。设计问卷并对300+ 名社区店顾客进行调研，组织全国五个核心区域的消费者共计60 人的焦点小组访谈。总结出8,000 字顾客画像、需求总结和潜在业务机会”
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看看ta是怎么写的：
第一句话高度概括了他在这段经历里的做的事情——分析客户在社区店的购物行为与需求。
然后第二句话呈现他做了哪些具体的行动——设计问卷、组织焦点访谈；
最后一句话说明这段经历的成果——总结出潜在的业务机会。
三句话，清晰的说明了他做了哪些事情，又有什么结果。
而且你会发现，在这三句话里，他融入了非常多的数字，这也就是第二个核心关键点，用数字来具体量化成果。比如300+、60人、8000字，都可以让HR清晰地了解到他的工作情况。
对你来说也是一样的，比如在银行实习的工作，你本来写的可能是“在柜台办理现金业务”，而如果要用数字来量化成果，这段经历完全可以变成：“每日处理超过 1 万美元现金收款,0 错漏,连续3月被评优秀柜员(每月2人)”。
这其实就是数字带来的改变。用含有精确数字的三句话去描述你的工作经历，其实就是写每段经历最实用的方法。
17第三个关键点就是，在表述方式方面
第一个部分和第二部分句子要用实动词开头，让别人感知到你的动作表体现出你什么样的技能跟能力。同一个动词不要出现三次或者以上，否则很容易就会审美疲劳和同质化。
如果你经常重复使用同一个动词，能够体现的能力也比较有限。有些同学会说我做的事情都是一类的事情，经历本来就会比较相似。
那我也建议大家尽量去挖掘其中的、一些细微的差别，要尝试从不同的角度去看待每一个经历，知道你到底想体现哪方面的能力，要再去选择合适的动词。
最后想对大家说，最好不要指望别人来“帮你写”，因为就算别人可以帮你写出一个90分的简历，你面试也可能挂的很惨。
因为写简历其实是一个自我挖掘和总结的过程，只有你对自己的经历梳理的足够清晰，才能把你最好的一面展示出来，也才能在面试的时候，不管面试官从哪个方面来问你，你都能对答如流。
因为那是经过你深思熟虑后，“故意“写给面试官看的。
最后希望大家都能写出一份能进名企的简历~
