本报讯近日，记者从教育部获悉，2023年全国有6000多所职业学校开设数字经济相关专业，同时，教育部增设智能网联汽车技术

2025-06-11佚名

新加坡人力部不久前发布了一份关于职场公平的报告，求职过程中遭受歧视的求职者比例连续第二年下降，从 2021年的25.8%

2025-06-11佚名

党的二十大报告指出：“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。”科教兴国教育先行，数智赋能加快

2025-06-11佚名

保持良好的人际关系是幸福生活的关键。在分工日益精细的现代社会，加之中国自古以来的人情社会文化，学会处理人际关系可谓是成功

2025-06-11佚名

无论是性别还是年龄，用人单位招聘人才最终选择的都应该是求职者的能力，真正的平等，不止于监督提示函的出台，更在于社会观念的

2025-06-11佚名

壹点灵心理咨询平台汇聚全国4.2万心理咨询师，累计服务4300万人，24小时在线提供：亲子教育、婚姻恋爱、职场人际方面的

2025-06-11佚名

对求职者人格的侮辱。职场歧视的形式正从显性转向隐性。从公开标注“只限35岁以下”的年龄歧视，到隐晦设置“形象气质佳”门槛

2025-06-11佚名

王焰新指出，高等学校是教育强国、科技强国和人才强国的战略交汇点。职业教育和普通教育是两种不同的教育类型，但具有同等重要地

2025-06-11佚名

曹雪芹在《红楼梦》中写过这样一副对联：“世事洞明皆学问，人情练达即文章。”大意是说，把世间的事弄懂了处处都有学问，把人情

2025-06-10佚名

职场歧视一直是职场中一个敏感的话题，小从求职者的年龄、外貌，大到学历、婚姻等都与职场歧视有着牵扯不断的关系。2017年下

2025-06-10佚名

职场歧视应该怎么办？职场歧视是一个非常现实的问题，它可以表现为对个人的身份，性别，种族，宗教和性向等方面产生的不公正对待

2025-06-10佚名

软技能与个人职业发展软技能的概念随着社会的不断发展，职场上越来越强调软技能的重要性。那么什么是软技能呢软技能，就是指在工

2025-06-10佚名

转自：中工网原标题：职场歧视何时休据报道，深圳一公司以“太丑”为由拒绝求职者，引发众怒。企业负责人轻描淡写回应“不用管”

2025-06-10佚名

上证报中国证券网讯(记者邓贞)在6月7日举办的“AI转型与市值管理创新论坛”上，中国上市公司协会学术顾问委员会主任委员黄

2025-06-10佚名

总之，职场压力管理需要我们学会平衡工作与生活，通过调整心态、优化时间管理、建立良好人际关系、保持健康生活方式以及寻求专业

2025-06-10佚名

职场压力是现代职场人普遍面临的问题，它不仅影响工作效率，还会对身心健康造成负面影响。本文将介绍一些实用的方法，帮助职场人

2025-06-10佚名

据《潇湘晨报》报道，3月6日，湖南省总工会发布劳动法律监督提示函，提醒用人单位维护女职工合法权益和特殊权益。其中，“除个

2025-06-09佚名

宜春新闻网

2025-06-09佚名

由于没有相应的规章，缺少明确的可执行的标准，各招聘单位可以随意设置年龄条件，于是年龄歧视就大行其道，使“35岁门槛”成为

2025-06-09佚名

职业生涯发展规划教案设计职业生涯发展规划教案设计篇一标题：职业生涯发展规划教案设计引言：在人生的旅途中，职业生涯规划是一

2025-06-09佚名