人事行政主管

人事方面：

1、 组织编制人力资源管理的相关制度，并组织在集团内贯彻执行，定期修正。

2、 组织编制并落实集团人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。

3、 依据集团及分公司、各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。

4、 根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。

5、 制定并不断完善绩效制度，完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。

6、 负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。

7、 负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。

8、 组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。

9、 与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。

行政方面：

1、 组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度在集团内部的执行情况。

2、 管理公司行政资产管理。

3、 编制年度行政费用预算并监督实施。

4、 妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排。

5、 根据公司的经营发展需要，组织管理公司的食堂、卫生、车辆等后勤保障工作。

6、 与政府部门保持良好的沟通。

7、负责各分公司的厂房租赁、营业执照办理等。

任职要求：

1、本科及以上学历。5年以上中型企业行政人事部门经理岗工作经验。

2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规。

3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。

4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word, Excel, PowerPoint等办公室计算机软件。

5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。